Ineterim management

Interim management

Soms is het moeilijk vinden. Je zoekt een directeur communicatie of marketing, maar er hebben nog niet genoeg mensen gesolliciteerd. De juiste persoon kan niet geslecteerd worden. Een nieuwe ronde van adverteren wordt opgestart. Echter de oude directeur heeft inmiddels al afscheid genomen en er ontstaat een vacuum. Er is niet een duidelijke eindverantwoordelijke binnen de organisatie of afdeling aan te wijzen. In voorkomende gevallen wordt vaak de hulp van Loos ingeroepen om gedurende een korte of langere periode in te vallen als directeur. De flow blijft erin, het budget wordt bewaakt en er is één eindverantwoordelijke aan te wijzen totdat de nieuwe directeur is aangesteld en ingewerkt.

Ander geval

Een directeur is te lang onderdeel van zijn organisatie en daardoor bedrijfsblind geworden. Hij gaat als een koekoek fungeren en komt slechts sporadisch naar buiten en legt de oplossing van de problemen binnen het bedrijf bij zijn medewerkers. Jullie moeten maar naar oplossingen zoeken, is zijn stelling. Als gevolg daarvan wordt er binnen no time niet meer gecommuniceerd omdat directei en personeel elkaar niet begrijpen of willen begrijpen. Als interim manager heeft Frans Loos veel ervaring op gedaan in het bedrijfsleven en diverse overheidsorganisaties om dergelijke problemen aan de kaak te stellen. Een helder communicatieadvies is dan op zijn plaats. Ook kan Loos als interim manager worden aangesteld.